UN AXE FORT DE LA POLITIQUE D’Établissement
La qualité de vie au travail fait partie des préoccupations et des enjeux du centre hospitalier de Rodez, qui se traduisent par des actions concrètes :
- Une politique QVT, se déclinant en actions pour prendre soin des professionnels,
- Un plan égalité Femme – Homme et la nomination d’une référente égalité,
- Une politique en faveur du handicap : Une référente handicap de l’hôpital est à votre écoute pour vous aider et vous accompagner dans la reconnaissance administrative de votre handicap (démarches administratives, aménagement de poste, information sur vos droits…) ou pour répondre à vos questions,
- Une assistante sociale du personnel,
- Une psychologue du personnel,
- Un accompagnement à l’installation des nouveaux professionnels,
DES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION TOUT AU LONG DE LA CARRIÈRE
Le centre hospitalier de Rodez est un employeur stratégique sur le territoire, qui offre des possibilités d’évolution de carrière et de formation tout au long du parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines et la direction des affaires médicales sont à vos côtés pour cela.
Un environnement de travail agréable
Cadre de travail
Le centre hospitalier de Rodez est un hôpital à taille humaine, offrant un environnement de travail agréable, dans des locaux récents.
Des espaces extérieurs sont accessibles à tous.
L’établissement se situe à proximité du centre ville. Il est desservi par les transports en commun, et équipé de parkings dédiés aux professionnels, ainsi que de parkings à vélo.
Restaurant du personnel
Un restaurant du personnel est à disposition de l’ensemble des salariés. Il permet de prendre ses repas dans un environnement agréable, avec des tarifs attractifs.
Le Relais H permet également un accès à une prestation restauration ou pause sur place, et à un espace presse.
DES AVANTAGES POUR LES SALARIÉS
L’amicale du personnel
Tous les professionnels de l’établissement peuvent adhérer à l’amicale du personnel, qui permet :
- de bénéficier de tarifs préférentiels et de certains avantages auprès de commerçants locaux ou nationaux,
- de faciliter l’accès à la culture, aux loisirs, aux sports,
- de créer du relationnel, de l’échange, des rencontres, des moments conviviaux : l’amicale propose notamment des activités sportives (foot en salle, quille, tennis, pétanque, gymnastique…), mais également des soirées belotes, des sorties…
Contact amicale CH Rodez : Mail
CGOS
Le centre hospitalier de Rodez est adhérent au C.G.O.S, association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre l’action sociale en faveur des agents en activité ou retraités des établissements publics de santé.
Le C.G.O.S permet d’accéder à différentes prestations :
- des prestations sociales ;
- des aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles ;
- des vacances, activités culturelles, sportives et de loisirs…
- et toute autre action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un caractère social.
Des correspondants locaux peuvent répondre à vos questions au sein de l’établissement.
Nouvel agent? Vous souhaitez en savoir plus sur le dispositif : consultez l’espace nouvel agent sur le site du CGOS.