Notre établissement s’engage au quotidien pour l’égalité des chances.
accompagnement pour les personnes en situation de handicap
Référent handicap
Une personne référente handicap est à disposition des professionnels pour les accompagner.
Ses missions :
- Promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés,
- Assurer un accompagnement personnalisé et un suivi individuel des agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude,
- Réaliser un suivi administratif des bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
- Participer aux études de postes sur site, en lien avec les partenaires, et aménagement des situations de travail,
- Solliciter et mobiliser les partenaires extérieurs,
- Assurer un lien avec les acteurs ressources en interne.
Contact Référent Handicap : Géraldine GISQUET – Mail
Permanences :
- CH Rodez : Bureau situé au rez-de-chaussée, couloir de la salle de réunion du DIM
- Site des Peyrières : tous les derniers vendredis du mois, de 13h30 à 16 h30 dans les locaux de l’EHPAD
- Différents sites de la direction commune : permanences mensuelles
plan Égalité femme-homme
Un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit dans la politique générale des ressources humaines de l’établissement. Il est en lien avec le projet social d’établissement et contribue notamment à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.
Quatre axes ont été choisis, et un comité de pilotage est mis en place à l’échelle de la direction commune, pour décliner des actions pour les trois années à venir. Il s’agit des axes suivants :
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes. Cet axe constitue une priorité pour l’établissement ;
- Evaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois de la fonction publique ;
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.
Consulter le Plan égalité Femmes-Hommes 2023-2026 des établissements de la Direction commune
Contact référente égalité femme-homme : Laura RENIER – Mail