Situé en région Occitanie, le département de l’Aveyron offre des paysages variés allant du plateau de l’Aubrac, à la Vallée du Lot, jusqu’aux Georges du Tarn ou de la Truyère. Rodez est la préfecture de l’Aveyron dotée d’infrastructures sportives et éducatives de qualité, située à 1h de Paris et de Londres par avion (aéroport Rodez-Marcillac), 1h45 de Toulouse, 2h de Montpellier, 1h45 de la mer Méditerranée et 4h des Pyrénées.
Le centre hospitalier de Rodez est l’établissement support du GHT du Rouergue. Il est également en direction commune avec les centres hospitaliers d’Espalion, de saint Geniez d’Olt et l’hôpital intercommunal du Vallon. Le projet médico-soignant partagé du GHT et d’établissement sont en cours de finalisation.
Il emploie plus de 1 900 agents (1 700 personnels non médicaux, soit 1 610 ETP, et environ 200 personnels médicaux hors internes) et compte un total de 717 lits et places. L’établissement est également siège de SAMU. Un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière et aide- soignant) est rattaché à l’établissement.
Les unités MCO et les plateaux techniques sont installés au sein d’une construction récente datant de 2006 sur le site Jacques PUEL. Les services EHPAD, SSR et USLD se situent à la résidence Les Peyrières à OLEMPS. Les 2 sites sont distants de 5 km (10 mn en voiture). Différents sites accueillent les unités de pédopsychiatrie, en périphérie.
La gouvernance hospitalière est structurée autour d’un pôle support et de 8 pôles soins :
- Le pôle Management Qualité comprenant notamment la Direction des Ressources Humaines
- Le pôle urgences, réanimation, imagerie médicale
- Le pôle vasculaire
- Le pôle oncologie
- Le pôle chirurgie-hépato-gastroentérologie
- Le pôle infectieux
- Le pôle médico-gériatrique
- Le pôle femmes-enfants
- Le pôle santé publique
PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU POSTE
- Métier : Psychologue du travail
- Grade : Psychologue
- Rattachement poste : Direction des Ressources Humaines
En coopération avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et la Direction des ressources humaines et en complément du dispositif de prise en charge individuelle par un(e)psychologue externe, le psychologue du travail effectue un accompagnement individuel et/ou collectif des professionnels de l’établissement pour une préservation de leur santé psychique au travail.
MISSIONS
- Accompagnement des professionnels :
– Prise en charge individuelle à la demande du service de santé au travail ou de la DRH en cas de souffrance exprimée, de situations aigües ou psycho-traumatique
– Prise en charge collective au travers d’évaluations en milieu de travail, de travaux d’écoute, de temps de paroles collectifs. - Participation institutionnelle :
– Participer à la politique de maintien dans l’emploi
– Participer aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail
– Participer aux projets de l’établissement en lien avec ses fonctions
- Prévention des risques psychosociaux
– Analyser les risques psychosociaux au sein de l’établissement devant toute situation évocatrice de souffrance au travail
– Participer aux groupes de travail liés au DUERP
– Accompagner et conseiller l’employeur dans les actions de prévention, de sensibilisation et de réduction des RPS
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation : DESS ou Master en psychologie du travail
Connaissances particulières requises/prévues :
Médiation en milieu professionnel
Ethique et déontologie professionnelle
Psychologie du travail
Communication et relations interpersonnelles
Savoir-faire
- Conduire des entretiens et des réunions de groupe
- Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d’un travail commun
- Intervenir en public
- Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter
- Formuler des préconisations concrètes, mettre en œuvre, analyser
- Adapter son comportement et faire face à des situations critiques
- Faire preuve d’autonomie
- Discrétion professionnelle
- Respect du code de déontologie des psychologues et éthique
- Sens de l’écoute
- Capacité à prendre du recul
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
CONDITIONS D’EXERCICE
- Exercice à temps non complet
- Recrutement possible en CDD, CDI, par voie de détachement ou de mutation.
- Disponibilité du poste : juin 2024.
| Horaires et droit à congés | Facilitation d’intégration et Qualité de vie au travail |
| Horaires de travail : Application du forfait cadre. Droit annuel RTT : 19 jours. Droit à congés annuels : 25 jours. Autorisation spécifique d’absence pour événements familiaux. | Accompagnement et conseil pour faciliter l’installation familiale en Aveyron. Avantages du Comité des œuvres sociales : voyages, aide au logement, soutien gardes d’enfant, événements culturels et sportifs. Avantages de l’Association « Amicale du Personnel » si adhésion: offres négociées pour séjours, achats alimentaires en circuit court, activités culturelles en Aveyron, cours de sports, etc. Assistante sociale et référente handicap dédiées au personnel. |
| Possibilité de télétravail ponctuel. | Soutien à la formation continue avec plan de formation institutionnel et individuel. |
| Engagement et responsabilité sociale de l’établissement : Plan égalité professionnelle et divers projets de développement durable. |
- Moyens mis à disposition
Bureau, équipement et accès informatique, téléphone/ligne directe.
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